20年社会经验 | 胜诉率95%以上 | 免费初步咨询
团队首席律师,毕业于上海大学法学院,20年社会工作经验。擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动工伤、债权债务等领域的法律事务。
李律师始终坚持以客户利益为中心,凭借深厚的法律功底和丰富的实践经验,成功代理多起各类案件,胜诉率高达95%以上,深受客户信赖和好评。
执业理念:精诚以专业,勤勉以敬业。
服务热线:400-909-9687 微信号码:fawu36。
界定工伤认定的法定范围,从工作时间、工作场所、工作原因等角度收集有效举证材料...
梳理劳动仲裁的法定步骤,明确1年仲裁时效的计算方式、中断/中止的认定条件...
界定拖欠工资的违法情形,从考勤记录、工资条、劳动合同等角度主张足额支付薪资...
梳理经济补偿金的法定计算依据,明确N/2N/N+1的适用场景与工资基数认定规则...
界定双倍工资的主张条件,明确时效计算、举证要点及例外情形的法律认定...
梳理伤残等级鉴定的申请步骤,明确1-10级伤残的评定标准与对应赔偿计算...
界定工作日/休息日/法定节假日加班费的计算基数,明确考勤记录等举证核心材料...
明确违法解除的认定标准,从解除程序、理由合法性等角度主张2倍经济补偿金...
梳理工伤保险待遇的申领条件,明确医疗费、伤残津贴、一次性补助金等申领要点...
界定试用期的时长限制、工资标准,明确试用期内解除合同的合法条件...
明确社保补缴的法定责任,梳理向社保局投诉、仲裁维权的流程与材料准备...
界定竞业限制的适用范围,明确补偿标准、违约赔偿及协议无效的认定条件...
明确劳务派遣单位与用工单位的责任划分,梳理薪资、工伤赔偿的维权要点...
界定非全日制用工的认定标准,明确薪资支付周期、社保责任及解除合同规则...
明确停工留薪期的时长标准,界定工资福利待遇、护理费用的支付责任...
界定孕期/产期/哺乳期的特殊保护规则,明确单位违法调岗降薪的维权途径...
梳理仲裁不服起诉的流程,明确诉讼时效、举证责任分配及核心证据清单...
界定不定时工作制的适用岗位,明确审批流程、加班费豁免的认定条件...
明确工伤复发的认定流程,梳理医疗费用、停工留薪待遇的重新申领要点...
界定集体合同的适用范围,明确其与个人劳动合同的效力优先级及维权规则...
明确工龄的计算标准,梳理工龄对经济补偿、年假、退休待遇的影响及维权要点...
界定被迫解除的法定情形,明确经济补偿金主张的举证要点与流程...
明确高温补贴的发放条件、标准及时长,梳理单位未发放时的投诉维权途径...
界定工伤私了协议的法律效力,明确显失公平、欺诈胁迫时的撤销流程...
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